Arranjar emprego na área de TI em Portugal: 4 passos essenciais

As Qualidades Pessoais (Soft Skills) Que Mais Contam no Mercado de TI em Portugal

No mundo da tecnologia, especialmente numa cidade como Lisboa, que não para de inovar, ter conhecimentos técnicos é essencial, claro. Mas as qualidades pessoais são quase tão importantes para teres sucesso na tua carreira.

As empresas por cá valorizam muito quem, além de saber programar ou configurar sistemas, também sabe trabalhar bem com os outros, comunicar de forma clara e adaptar-se a novas situações num ambiente de trabalho que pode ser bastante complexo. Se quiseres saber mais sobre a importância das soft skills em profissionais de TI, tens este artigo da Eurotux.

Comunicação Eficaz: Saber comunicar bem é das coisas mais importantes. Precisas de saber explicar ideias complicadas de uma forma simples e direta, tanto aos teus colegas técnicos como a pessoas que não são da área. Isto inclui saber ouvir o que os outros têm para dizer, expressar-te com clareza nas reuniões e escrever documentação técnica que seja fácil de perceber. Para teres uma ideia das competências técnicas essenciais que os empregadores portugueses procuram, podes consultar este artigo da Nucamp.

Trabalho em Equipa: O trabalho em equipa também é fundamental. Quase todos os projetos de TI envolvem várias pessoas com diferentes especialidades, por isso é essencial que todos colaborem e respeitem as opiniões dos outros. Saber dar o teu contributo de forma construtiva, partilhar o que sabes e ajudar os colegas são aspetos-chave para um trabalho de equipa eficaz. No Himalayas App podes encontrar mais informações sobre as principais competências para trabalhos remotos em Portugal.

Resolução de Problemas e Pensamento Crítico: Essas competências são essenciais para desenvolvedores de software, permitindo-lhes resolver problemas complexos, inovar e colaborar eficazmente. Melhoram-se através de hábitos como a decomposição de problemas e a curiosidade; podem ser cultivados com alguns pequenos passos; para demonstrar estas competências no recrutamento, evidencie conquistas quantificáveis no CV e LinkedIn, mostre código bem documentado e contribuições no GitHub, podendo ainda usar o método STAR em entrevistas.

Adaptabilidade e Aprendizagem Contínua: A flexibilidade e a vontade de aprender sempre também são qualidades essenciais num setor que muda muito depressa. A tecnologia está sempre a evoluir, e os profissionais de TI precisam de querer aprender novas ferramentas, linguagens de programação e metodologias para se manterem relevantes no mercado.

Outras Soft Skills Valorizadas: Outras qualidades que as empresas valorizam incluem saber gerir o tempo e ser organizado, ter empatia (especialmente se estiveres em cargos de liderança ou a lidar diretamente com clientes), ser proativo e ter capacidade de liderança (mesmo que não sejas o chefe!). Para saberes mais sobre as soft skills valorizadas no mercado de trabalho, tens este artigo da Citeforma. Para algumas funções específicas, como Agile Coach e Scrum Master, saber facilitar, orientar e resolver conflitos é fundamental. Já para quem trabalha como Data Analyst, ter raciocínio analítico e saber interpretar dados são qualidades-chave.

Como Mostrar as Tuas Qualidades Pessoais no Currículo e nas Entrevistas em Portugal

Mostrar as tuas qualidades pessoais de forma eficaz no currículo e durante as entrevistas é muito importante para causares uma boa impressão nos recrutadores por cá.

Currículo: No currículo, em vez de apenas listares as tuas qualidades, o ideal é integrá-las nas descrições da tua experiência profissional. Se quiseres saber como destacar eficazmente as soft skills no teu CV, tens este artigo da JobsinNetwork. Usa verbos de ação que mostrem essas qualidades e dá exemplos concretos de como as usaste em projetos anteriores.

Por exemplo, em vez de dizeres "Sou bom a comunicar", podes escrever "Liderei a comunicação entre a equipa de desenvolvimento e os clientes, o que garantiu uma maior clareza dos requisitos e evitou confusões". Se possível, tenta quantificar os teus resultados – isso dá mais força à descrição das tuas qualidades.

Entrevistas: Nas entrevistas, uma técnica útil é o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Quando te fizerem perguntas sobre o teu comportamento em situações passadas, descreve a Situação em que estiveste, a Tarefa que tinhas, a Ação que tomaste e o Resultado que obtiveste. Isto ajuda o entrevistador a perceber como é que usas as tuas qualidades pessoais na prática.

Para teres algumas ideias de perguntas de entrevista de emprego para encontrares o talento certo, podes consultar este artigo da Deel. É importante preparares exemplos que mostrem as qualidades mais importantes para a vaga a que te estás a candidatar.

Para além disso, a forma como te comportas durante a entrevista também mostra as tuas qualidades. Ser pontual, vestir-te de forma profissional, falar de forma clara e educada, mostrar que estás entusiasmado com a oportunidade e fazer perguntas pertinentes sobre a empresa e a função são detalhes que mostram profissionalismo, interesse e boa capacidade de comunicação.

Dicas Para Criar um Bom Currículo Para o Mercado Português

Para fazeres um currículo que funcione bem no mercado de trabalho português, especialmente na área de TI em Lisboa, tens de ter atenção a alguns detalhes. O formato Europass já foi muito usado e ainda é recomendado por algumas empresas  por cá, porque apresenta um modelo organizado que facilita a leitura e comparação pelos empregadores. Se quiseres saber mais sobre como fazer um currículo em Portugal, tens este guia do Santander.

Outras ferramentas muito usadas para produzir curriculos são:

• Zety
• Resume.io
• Canva Resumes
• Visual CV
• Resumegenius

O currículo deve começar com os teus dados pessoais, como o nome completo, contactos (telefone e e-mail) e, se quiseres, a data de nascimento e nacionalidade. Na parte da experiência profissional, deves listar os teus empregos anteriores do mais recente para o mais antigo, com o nome da empresa, o cargo, as datas de início e fim, e as tuas principais responsabilidades e conquistas relevantes para a área de TI.

Usar palavras-chave específicas das funções que te interessam nesta parte é crucial para que o teu currículo seja detetado pelos sistemas de recrutamento automático (ATS) e para chamar a atenção dos recrutadores. Podes encontrar um guia completo para escrever um CV em português neste link.

Na secção da formação académica, inclui os diplomas, as instituições de ensino e as datas de conclusão. Se tiveres certificações importantes na área de TI, como as da Microsoft, AWS, Oracle ou outras tecnologias, deves destacá-las, pois demonstram conhecimento e especialização.

Nas competências, deves separar as competências técnicas (hard skills) das competências pessoais (soft skills).

Nas técnicas, lista as linguagens de programação, frameworks, ferramentas e tecnologias que conheces, e indica o teu nível de domínio em cada uma.

Nas pessoais, menciona as qualidades importantes para as funções a que te candidatas.

Na parte das línguas, indica o teu nível de português e de outras línguas relevantes, como o inglês, frequentemente essencial no setor de TI em Lisboa.

Lembra-te de adaptar o teu currículo para cada vaga específica, dando destaque às experiências e competências mais relevantes para os requisitos da oferta. Usa uma linguagem clara, direta e profissional, e não te esqueças de rever o currículo com atenção para evitar erros de português – isso é fundamental para causar boa impressão.

Otimiza o Teu Perfil do LinkedIn Para te Conectares com Recrutadores e Empresas em Lisboa

O LinkedIn é uma ferramenta essencial para quem trabalha em TI e procura emprego em Portugal, servindo como uma ferramenta poderosa de recrutamento e networking profissional.

Para otimizar o teu perfil do LinkedIn, é crucial teres uma fotografia profissional e atual. O título do teu perfil deve ser conciso e informativo, mostrando a tua função atual e as tuas principais competências, incluindo palavras-chave relevantes para as funções que te interessam.

O resumo deve ser persuasivo, apresentando a tua experiência, competências e objetivos de carreira. Adapta-o para as funções específicas que procuras em Portugal oa e usa palavras-chave estratégicas.

Na secção da experiência, detalha as responsabilidades e conquistas relevantes para a área de TI, usando palavras-chave e, sempre que possível, quantificando os resultados.

Na parte da educação, lista a tua formação académica e profissional, incluindo diplomas, instituições e datas.

Na secção das competências, adiciona as tuas competências técnicas e pessoais relevantes e pede a contactos para as validarem, isso aumenta a tua credibilidade. Pede recomendações a colegas, chefes e professores, isso reforça a tua credibilidade e experiência.

Usar palavras-chave específicas para cada função de TI (por exemplo, ".NET Developer Lisboa", "Agile Coach Portugal") de forma natural no título, resumo, descrições de experiência e secção de competências é fundamental para que os recrutadores te encontrem.

Construir uma rede de contactos ativa no LinkedIn também é essencial.

Adiciona recrutadores de TI que atuam em Portugal, segue empresas de tecnologia com presença na cidade, participa em grupos e discussões relevantes para a área de TI em Portugal e envia mensagens personalizadas a recrutadores e profissionais da área.

Tudo isto pode abrir-te portas para novas oportunidades de emprego.

Use o GitHub Como um Portfólio Dinâmico das Tuas Competências Técnicas

O GitHub é uma plataforma essencial para os developers mostrarem as suas competências de programação e colaborarem em projetos.

Para usares o GitHub de forma eficaz como portfólio, é importante seguires boas práticas de organização.

Cria repositórios com nomes claros e descritivos, organiza o teu código de forma lógica e consistente, usa branches para gerir diferentes versões do código e escreve mensagens de commit claras e informativas.

Dar destaque a projetos pessoais relevantes para as funções de TI que procuras é fundamental. Contribuir para projetos open source também demonstra capacidade de trabalho em equipa e colaboração com a comunidade open source.

Garante que o teu código é de boa qualidade e está bem documentado, isso é essencial para causar uma boa impressão. Criar um ficheiro README claro e informativo para cada repositório é outra prática recomendada. Este ficheiro deve incluir uma descrição do projeto, as tecnologias que usaste, instruções de configuração e execução, e outras informações relevantes que ajudem a contextualizar o teu trabalho.

Como te Preparares Para Entrevistas de Emprego Para Posições de TI em Portugal

Preparares-te para entrevistas de emprego na área de TI em Portugal implica preparar tanto a parte técnica como a comportamental, e ainda ter em conta alguns aspetos culturais. Se estás a pensar em trabalhar com TI em Portugal, este artigo pode dar-te algumas informações úteis.

Entrevistas Técnicas: Nas entrevistas técnicas, podem fazer-te perguntas específicas sobre as tecnologias e ferramentas que mencionaste no currículo e que são importantes para a função. Para as funções mencionadas no início, alguns exemplos de áreas técnicas que podem ser abordadas são:

• .NET Developer: Conhecimentos sobre .NET Framework/.NET Core, C#, ASP.NET, Entity Framework, padrões de arquitetura (ex: MVC), microsserviços.
• PL/SQL Developer: SQL, PL/SQL, stored procedures, functions, triggers, otimização de consultas, experiência com bases de dados Oracle, conhecimento de ferramentas (como o Oracle APEX).
• Senior Data Engineer: Arquitetura de dados, data warehousing, ETL/ELT, cloud (AWS, Azure, GCP), Big Data (Spark, Hadoop), Python, SQL.
• Suporte Técnico Redes/Cloud: Protocolos de rede (TCP/IP, DNS, DHCP), sistemas operativos (Windows Server, Linux), cloud (AWS, Azure, GCP), segurança de redes, ferramentas de monitorização.
• Outsystems Developer: Plataforma OutSystems, arquitetura de aplicações low-code, integração com outros sistemas, performance, melhores práticas de desenvolvimento.
• Tester de Automação: Conhecimentos sobre ferramentas de automação (ex: Selenium, Cucumber), linguagens de programação (ex: Java, Python), conceitos de testes de software, metodologias Agile, criação e execução de scripts de teste, análise de resultados e integração em CI/CD.
• Backend Java Senior: Conhecimentos avançados em Java, frameworks (ex: Spring, Hibernate), APIs RESTful, bases de dados (SQL e NoSQL), arquitetura de microsserviços, padrões de projeto, testes unitários e de integração, controlo de versões (ex: Git) e ferramentas de build (ex: Maven, Gradle).
• Analista Funcional: Experiência em levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos de negócio, criação de casos de uso e histórias de utilizador, documentação de especificações funcionais, conhecimento de metodologias de desenvolvimento (ex: Agile, Waterfall), boas habilidades de comunicação e resolução de problemas.
• Calypso Developer: Experiência com a plataforma Calypso (módulos, APIs), conhecimentos em Java, familiaridade com instrumentos financeiros e mercados, compreensão de workflows de trading, conceitos de gestão de risco, integração de sistemas financeiros e conhecimento de bases de dados (SQL).

O ideal é procurares exemplos de perguntas técnicas específicas para a função desejada e preparares as respostas.

Entrevistas Comportamentais e Nuances Culturais: As perguntas comportamentais servem para avaliar as tuas qualidades pessoais. O método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é uma boa forma de responder a estas perguntas, dando exemplos concretos de experiências passadas que demonstrem as tuas competências interpessoais.

Para teres algumas ideias de perguntas de entrevista de emprego para encontrares o talento certo, podes consultar este artigo da Deel. Perguntas como "Descreve uma situação em que tiveste um conflito com um colega de equipa. Como é que o resolveste?" são comuns e exigem que uses o método STAR para dares uma resposta clara e direta.

Nas entrevistas em Portugal, há algumas nuances culturais que os estrangeiros devem ter em conta. No início, é comum ser mais formal e usar "você" em vez de "tu" (a menos que o entrevistador sugira o contrário). A comunicação deve ser direta e profissional, mas sempre com respeito e educação.

Em alguns casos, as referências profissionais podem ter bastante peso. Mostrar que tens interesse genuíno na empresa e na cultura portuguesa também pode ser valorizado.

Dicas Práticas: Algumas dicas práticas para te preparares para entrevistas em Portugal incluem investigar bem a empresa e a função, vestir-te de forma profissional, ser pontual, preparar perguntas pertinentes para fazeres ao entrevistador e enviar um e-mail de agradecimento depois da entrevista.

Recursos Essenciais Para a Tua Procura de Emprego em TI em Portugal

Para te ajudar na tua procura de emprego na área de TI em Portugal, recomendamos a página de candidaturas da MovilgesIT Consulting, que apresenta diversas oportunidades, além da direção para a candidatura espontânea.